Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Кто может изменить трудовой договор

Этот материал я посвятил вопросам о том, как правильно внести изменения в свой трудовой договор, какие условия, возможно, менять, а какие нет, каков порядок внесения изменений. Рассмотрим все нюансы и особенности, как эти вопросы регулируются законодательно. Когда и как можно изменить трудовой договор по закону? Порядок изменения трудового договора. Особенности и нюансы при изменении договора:. Как известно, при трудоустройстве в обязательном порядке следует заключать трудовой договор и обязательно делать это в письменном виде.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как внести корректировки в трудовой договор, если изменились условия труда?

Изменение рабочего времени или места сотрудников, их обязанностей или размера зарплаты должно быть отражено в их договорах. При этом внесение корректировок в документы нередко становится причиной обращения работников в суд из-за нарушения их прав. На случай изменения технологии производства или организационных перестановок Трудовой кодекс предусматривает четко регламентированную процедуру внесения корректировок в трудовые договоры.

При этом защищает ТК РФ в первую очередь работника. Несмотря на это, количество судебных дел, связанных с нарушением прав сотрудников при внесении изменений в договоры, может соперничать только с числом дел о незаконном увольнении. В статье мы рассмотрим, как внести изменения в трудовые договоры и избежать основных рисков оспаривания этой процедуры работниками.

Представим, что в вашей компании обновили производственное оборудование, провели структурную реорганизацию и объединили несколько отделов в один, перешли с программы бухучета 1С на SAP или Navision. Условия труда работников в таком случае стали иными: это может быть изменение рабочего времени или места, должностных обязанностей, размера заработной платы и т. И поскольку эти условия отражаются в трудовом договоре, то в него необходимо внести поправки.

Для этого существует два пути 1 :. Трудовой кодекс с присущей ему лаконичностью указывает на два случая, когда работодатель может инициировать внесение корректировок в трудовой договор по своей инициативе: изменение организационных и технологических условий труда.

При этом ТК РФ не дает ответа на вопрос о том, что понимается под организационными и технологическими изменениями условий труда.

И именно этот факт провоцирует множество судебных споров. Обратимся же в таком случае к судебной практике — она хоть и не является в России источником права, однако позволяет прозондировать почву.

Данный перечень не является исчерпывающим. Это означает, что могут существовать и иные условия труда, в связи с изменением которых работодатель вправе в одностороннем порядке менять трудовые договоры с работниками.

Однако работодатель не вправе по своей инициативе менять условия трудового договора при следующих обстоятельствах:. Подготовка документов, обосновывающих и подтверждающих изменение условий труда, которые повлекут за собой внесение корректировок в трудовые договоры Уведомление работников под роспись о внесении корректировок в их договоры с указанием всех предстоящих изменений Это уведомление вручается не позднее чем за два месяца до внесения поправок в договоры Во избежание судебных споров в нем рекомендуется указать права и обязанности работника в период уведомления, сроки принятия решения работником и последствия его согласия или отказа от продолжения работы в новых условиях.

В случае отказа работника от ознакомления с уведомлением следует составить об этом акт в присутствии одного-двух свидетелей. В случае согласия работника — подписание с ним дополнительного соглашения о внесении изменений в трудовой договор по инициативе работодателя. Вместе с тем до истечения двухмесячного срока работник вправе свое согласие на работу в новых условиях отозвать Вакансии должны быть в той же местности, что и текущая работа сотрудника.

Лучше предлагать вакансии в письменной форме. При этом следует указать не только наименования должностей, но и обязанности, условия труда и оплаты Если работник согласен занять предложенную должность, то с ним подписывается дополнительное соглашение о переводе.

Если же работник отказался или у работодателя нет вакансий, то трудовой договор расторгается, но только по истечении двух месяцев с момента уведомления о предстоящем изменении его условий Помимо обычных выплат при увольнении оплата отработанного времени, компенсация неиспользованного отпуска работнику дополнительно причитается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка Обратите внимание: только одно условие трудового договора не может быть изменено по инициативе работодателя в вышеописанном порядке — это трудовая функция работника профессия, специальность Для этого в ТК РФ предусмотрен отдельный порядок — перевод на другую работу, предусматривающий свои гарантии соблюдения прав работников.

Основанием для расторжения договора с руководителем компании, его заместителями и главным бухгалтером для удобства будем именовать их топ-менеджментом может быть смена собственника имущества компании Это когда право собственности на имущество организации переходит от одного лица к другому При этом собственником выступает компания, а не ее участники.

Последние располагают долями или акциями, позволяющими управлять организацией и получать дивиденды. Следовательно, отчуждение участниками своих долей или акций не является сменой собственника имущества и не может служить основанием для прекращения трудовых договоров с топ-менеджментом. Что же в таком случае считается сменой собственника имущества компании? Верховный Суд дает небольшой перечень примеров: приватизация, национализация; передача государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот; передача федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот.

В этих случаях глобально меняется собственник компании — она перестает быть государственной или муниципальной и становится частной либо наоборот. При прекращении трудового договора с топ-менеджментом в связи со сменой собственника компании действуют общие правила и ограничения, установленные ТК РФ.

Так, запрещено увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в периоды его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске, а также если работником выступает беременная женщина.

Зачастую работодатели игнорируют подобные запреты, и в этом случае суды встают на сторону работника, признавая увольнение незаконным.

В случае смены собственника имущества компании договор может быть расторгнут по инициативе работодателя только с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером. На других работников данное основание не распространяется. Кроме того, расторжение трудовых договоров допускается лишь после государственной регистрации перехода права собственности, а увольнение может быть произведено только новым собственником. Реорганизация, изменение подведомственности подчиненности или типа учреждения не являются сменой собственника имущества компании и не выступают основанием для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя как с обычными работниками, так и с топ-менеджментом.

Следовательно, увольнять работников и принимать их в новую организацию, оформлять перевод не нужно — это противоречит ТК РФ. Лишь в трудовую книжку вносится корректировка в части наименования и реквизитов нового работодателя с указанием о произошедшей реорганизации. Однако если сотрудник не хочет работать в реорганизованной компании либо в компании, тип или подведомственность которой изменились, то трудовой договор прекращается по причине его отказа.

Иногда при реорганизации работодатели пытаются вместо корректировки отдельных условий трудового договора изменить его в целом. В качестве примера рассмотрим один из судебных споров: вместо договора на неопределенный срок работнику после реорганизации был предложен новый срочный трудовой договор. Он не пожелал подписывать документ на условиях работодателя и был уволен по причине отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией компании п.

Несогласие подписать новый договор работодатель счел равносильным отказу от продолжения работы в реорганизованной компании. При рассмотрении спора суд отметил, что при реорганизации компании сохраняет силу действующий трудовой договор, а расторгать его и заменять на новый работодатель не вправе. Доводы об отказе сотрудника от продолжения работы в связи с реорганизацией были признаны необоснованными, и он был восстановлен в должности. Нужно иметь в виду, что процедура банкротства не является формой реорганизации, а значит, не будут применяться правила, установленные ТК РФ в отношении реорганизации.

Реорганизация не предполагает право работодателя увольнять работников по своему желанию. Если после слияния необходимо вместо двух штатных единиц сохранить только одну, то проводится процедура сокращения численности штата сотрудников.

Штатное расписание перестает действовать с прекращением деятельности организации. Новое расписание можно утвердить до конца реорганизации, но действовать оно начнет только после того, как сотрудники приступят к работе в новых условиях. Работники вправе знать, с какой даты у них появляется возможность отказаться от продолжения работы в связи с предстоящими изменениями, поэтому работодатель должен уведомлять их о датах начала и окончания реорганизации. Работодатель обязан сообщить сотрудникам о реорганизации, даже если условия трудовых договоров останутся прежними.

Например, о реорганизации в форме присоединения необходимо уведомлять не только работников присоединяемой организации, которая прекращает свое существование, но и сотрудников организации, к которой осуществляется присоединение, хотя их работа и условия труда сохраняются в неизменном виде.

Работники должны быть проинформированы, чтобы у них была возможность воспользоваться своим правом на отказ от продолжения работы. Оформить подписку Стать экспертом. Яковлева Анна. Дугаева Регина. Как вносятся корректировки в трудовой договор? Для этого существует два пути 1 : внесение изменений в договор по взаимному соглашению работника и работодателя.

Этот способ наиболее предпочтителен, поскольку он быстр изменения вступают в силу в тот же день , а главное — работник сам соглашается на изменения и в будущем сможет их оспорить, только если его принуждали к заключению такого соглашения, что доказать сложно; внесение изменений в договор по инициативе работодателя.

Этот способ рассчитан на случаи, когда работник потенциально может быть не согласен на работу в новых условиях. Его мы и рассмотрим ниже. В каком случае работодатель вправе менять трудовой договор по своей инициативе?

К организационным условиям относятся 2 : структура управления организации; формы организации труда бригадные, арендные, подрядные и др. К технологическим условиям труда относятся: технологии производства; станки, агрегаты, механизмы; рабочие места и условия труда на них; выпускаемые виды продукции; технические регламенты работы.

Например: переход от ведения отчетности на бумажном носителе к использованию программного обеспечения для ведения этой отчетности технологическое условие 3 ; сокращение должности и перераспределение обязанностей по этой должности между другими работниками организационное условие 4 ; внутренняя реорганизация, вызвавшая перенос рабочих мест в другой регион организационное условие 5 ; реорганизация отделов и подразделений, оптимизация технологии производства, повлекшая за собой перераспределение обязанностей между работниками организационное и технологическое изменения 6 ; внедрение профессиональных стандартов и конкретизация в связи с этим должностных обязанностей работников организационное изменение 7.

Однако работодатель не вправе по своей инициативе менять условия трудового договора при следующих обстоятельствах: снижение спроса на продукцию и услуги работодателя, отсутствие достаточного объема работы, тяжелое финансовое положение работодателя и уменьшение в связи с этим заработной платы работников в целях оптимизации его расходов 8 ; перераспределение частей заработной платы уменьшение оклада и введение надбавки , если это не связано с выполнением норм труда 9.

Как должен действовать работодатель при изменении условий трудового договора по своей инициативе? Последовательность действий выглядит следующим образом 10 : 1. Издание приказа о предстоящем внесении изменений в договоры. Получение согласия или отказа работника от продолжения работы в новых условиях.

Смена собственника имущества компании является основанием для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя? В каком случае расторгаются трудовые договоры при реорганизации компании, изменении подведомственности или типа учреждения? Какие ошибки допускают работодатели при увольнении сотрудников в связи с реорганизацией или сменой собственника компании? Несоблюдение процедуры и сроков увольнения. Фактическое отсутствие избранного основания увольнения например, отсутствие реальной смены собственника.

Преждевременное увольнение работников например, до государственной регистрации перехода права собственности к новому собственнику компании. Несоблюдение общих запретов и ограничений при увольнении например, увольнение в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. Можно ли после реорганизации в форме слияния оставить одну штатную единицу вместо двух? Когда следует принять новое штатное расписание при реорганизации компании?

Нужно ли уведомлять работников о дате окончания реорганизации? Необходимо ли уведомлять работников о реорганизации, если условия труда не меняются? Отношения с органами государственной и муниципальной власти.

За клевету собираются сажать на 5 лет. Как избежать уголовной ответственности за сплетни и что делать, если вы сами стали жертвой клеветников? Охотин Сергей. Защита прав потребителей. Сазонов Станислав.

10 ошибок при изменении условий трудового договора

Роструд дает 31 шаг, который должен пройти работодатель, чтобы не нарушить ТК, меняя условия трудового договора. Согласно ч. При этом его содержание должно соответствовать условиям заключенного соглашения. Вакансии Определите количество имеющихся вакансий. Предложение другой работы Предложите работнику другую работу.

Отсутствие или уменьшение спроса на производимый товар, уменьшение объема заказов, повышение цен на сырье, материалы, энергоносители сами по себе не являются причинами для изменения условий трудового договора по инициативе работодател я Определение Мособлсуда от Но эти обстоятельства могут вынудить работодателя изменить условия труда. Тогда работодатель может предложить работнику изменение условий трудового договора, если выполняются три услови я ст.

Из-за нестабильности в экономике работодатели часто поддаются искушению менять трудовые договоры с работниками. По закону трудовой договор можно изменить двумя основными способами — по соглашению сторон ст. С соглашением сторон все достаточно просто, а вот изменение трудового договора в одностороннем порядке относится к самым сложным процедурам российского трудового права. По мнению некоторых практиков, проще уволить работника, чем изменить ему условия трудового договора.

Изменение условий трудового договора работодателем в одностороннем порядке (ст. 74 ТК РФ)

Изменение рабочего времени или места сотрудников, их обязанностей или размера зарплаты должно быть отражено в их договорах. При этом внесение корректировок в документы нередко становится причиной обращения работников в суд из-за нарушения их прав. На случай изменения технологии производства или организационных перестановок Трудовой кодекс предусматривает четко регламентированную процедуру внесения корректировок в трудовые договоры. При этом защищает ТК РФ в первую очередь работника. Несмотря на это, количество судебных дел, связанных с нарушением прав сотрудников при внесении изменений в договоры, может соперничать только с числом дел о незаконном увольнении. В статье мы рассмотрим, как внести изменения в трудовые договоры и избежать основных рисков оспаривания этой процедуры работниками. Представим, что в вашей компании обновили производственное оборудование, провели структурную реорганизацию и объединили несколько отделов в один, перешли с программы бухучета 1С на SAP или Navision. Условия труда работников в таком случае стали иными: это может быть изменение рабочего времени или места, должностных обязанностей, размера заработной платы и т. И поскольку эти условия отражаются в трудовом договоре, то в него необходимо внести поправки.

Как изменить свой трудовой договор? Порядок изменения условий трудовых договоров.

Изменение условий трудового договора регулируется главой 12 Трудового кодекса РФ. Согласно статье 57 ТК РФ существенными условиями договора являются:. Только по соглашению сторон и в письменной форме могут быть изменены условия трудового договора. Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Часто работодателю требуется внести изменения в трудовой договор с работником.

Изменение условий трудового договора работодателем. В период кризиса работодатели, как правило, стремятся снизить свои издержки и, к сожалению, очень часто пытаются экономить за счет работников. Иногда такая экономия выражается в сокращении рабочих мест и увольнении работников по соответствующему основанию, но в последние годы все чаще российское работодатели предпочитают не увольнять работников по сокращению, а изменять условия, предусмотренные в трудовых договорах с ними. Работникам снижают зарплату, изменяют режим работы, порой вводят дополнительные обязанности.

Меняем трудовой договор, если изменились условия труда

.

.

Изменение трудового договора

.

Часто работодателю требуется внести изменения в трудовой договор с работником. Причин для этого может быть много.

.

.

Как изменить условия трудового договора?

.

.

.

Как изменить трудовой договор с сотрудником: практикум от Роструда

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор: условия, сроки, компенсации, режим работы / вебинар Валентины Митрофановой
Комментариев: 2
  1. parkcontvi

    На 02:45

  2. clothapli

    Как подать иск на данного человека, если есть только ФИО и номер карты? На небольшую сумму, но сам столкнулся с этим больным для нашего общества вопросом.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.