Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Отпуск за свой счет трудовой для многодетных семей

Законодательство нашей страны не обязывает работодателей предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск для многодетных родителей, только если такое право установлено в локальном трудовом акте вашего предприятия. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Комментарий к Ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Закон об отпуске для многодетных семей

Разбираемся, что это за работники, сколько дней отпуска за свой счет им положено, что следует знать об условиях предоставления такого отпуска, в каком порядке он предоставляется и какие документы при этом оформляются. Категории работников , которым наниматель обязан предоставить отпуск за свой счет, перечислены в п. Из этого следует, что наниматель вправе закрепить, в частности, в колдоговоре определенные условия, возникновение которых обяжет его предоставить отпуск за свой счет иным категориям работников, не перечисленным выше.

В колдоговоре, действующем у нанимателя, установлено, что наниматель предоставляет отпуск за свой счет по просьбе работника — мужчины, воспитывающего двух и более детей в возрасте до 10 лет.

На заметку Наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты по желанию отца отчима при рождении ребенка и воспитании его в семье. Этот отпуск предоставляется в порядке, предусмотренном ст. Самостоятельно устанавливать большую продолжительность отпуска за свой счет наниматель не вправе. Работница усыновила 4-летнего мальчика-сироту, постоянно проживающего в Беларуси. На наш взгляд, к числу случаев, когда наниматель обязан предоставить работнику отпуск за свой счет иной продолжительности, можно отнести ситуацию с совместителем, у которого трудовой отпуск по основной работе превышает трудовой отпуск по работе по совместительству.

По основному месту работы работник имеет право на трудовой отпуск продолжительностью 42 календарных дня, а по работе по совместительству — 25 календарных дней. Работник обратился к нанимателю, у которого работает по совместительству, с просьбой предоставить ему трудовой отпуск одновременно с трудовым отпуском по основному месту работы, а также отпуск за свой счет продолжительностью 17 календарных дней.

Отказать ему наниматель не вправе. В связи с тем что законодательством не установлено никаких запретов, наниматель может предоставить работнику отпуск за свой счет полностью все 14 календарных дней одновременно или по частям т.

То есть работник, которому положен отпуск за свой счет, имеет право и на него, и на трудовой отпуск установленной в его трудовом договоре контракте продолжительности;. Как мы знаем, календарный год начинается с 1 января и заканчивается 31 декабря. Если в текущем календарном году работник не использовал свое право на отпуск за свой счет, то на следующий рабочий год этот отпуск не переносится. Работница имеет двух детей в возрасте до 14 лет. В году ее детям было 8 и 10 лет, в — 9 и 11 лет соответственно.

В году она его не брала. На год отпуск, на который работница имела право в году, не переносится. В году работница сможет использовать только отпуск за год;.

Например, с кратковременным отпуском по семейно-бытовым причинам. Согласие нанимателя не требуется. Отказать в предоставлении отпуска за свой счет работнику, имеющему основания для его получения, наниматель не вправе. Желание использовать отпуск за свой счет работник оформляет письменным заявлением. К нему прилагаются документы , свидетельствующие о том, что работник относится к категории работников, которым положен такой отпуск. Например, медсправка о состоянии здоровья больного члена семьи, за которым работник осуществляет уход.

Вместе с тем, если в распоряжении нанимателя есть необходимые сведения и документы, представлять их еще раз вместе с заявлением, на наш взгляд, не нужно. К примеру, у нанимателя есть копии свидетельств о рождении детей работницы, обратившейся за предоставлением отпуска за свой счет. В этом случае он может самостоятельно убедиться, сколько детей у работницы, какого они возраста и имеет ли она право на такой отпуск. Получив соответствующее заявление работника, наниматель устанавливает наличие оснований для предоставления отпуска за свой счет.

Затем оформляет на заявлении резолюцию — письменное указание о порядке исполнения заявления см. Так, если основания для получения отпуска за свой счет у работника есть, то резолюция будет положительная. И наоборот. Обратите внимание! На практике может возникнуть ситуация, когда нанимателя не устраивают срок период и или продолжительность отпуска, указанные работником в заявлении. И он может предложить работнику перенести отпуск или, например, сократить его. Однако для этого, полагаем, у нанимателя должны быть довольно серьезные причины.

В зависимости от сложившейся у него ситуации работник может согласиться с предложением нанимателя и использовать отпуск в предложенное нанимателем время или предложенной им продолжительности. А может и не согласиться. Так, если работник откажет нанимателю, то последнему, на наш взгляд, придется уступить работнику и предоставить отпуск в те сроки и той продолжительности, которые содержатся в его заявлении.

С приказом работник ознакомляется под подпись. Приказ о предоставлении социального отпуска, а следовательно, и приказ о предоставлении отпуска за свой счет относится к приказам по личному составу со сроком хранения 75 лет.

Онлайн-сервис готовых правовых решений. Минск , пер. Toggle navigation Бухгалтер Юрист. Торговля Услуги и аренда Производство Строительство. НК изменения по подоходному налогу. Изменения в порядке осуществления платежей в местные бюджеты. КоАП на что обратить внимание бухгалтеру. КоАП правонарушения в банковской и страховой сфере.

Банковское кредитование: отзывы бухгалтеров. На какую дату отражать в бухучете возмещаемые услуги при аренде. Какие документы нужны для безвозмездной передачи имущества от частной организации в пользу бюджетной. Изменен Закон о здравоохранении. Председательство Беларуси в Координационном совете по бухгалтерскому учету государств — участников СНГ: итоги года. Изменения в использовании карточки цифрового тахографа.

Производственный календарь на год. Обновлен производственный календарь на год. Эксперты Проверь себя Вебинары Видео Реклама. Войти в сервис. Автор: Марина Тимина. Когда наниматель обязан предоставить кратковременный отпуск Кадры Марина Тимина. Кадры Работники, которым положен отпуск за свой счет Категории работников , которым наниматель обязан предоставить отпуск за свой счет, перечислены в п.

Схема 1. Пример 3 В колдоговоре, действующем у нанимателя, установлено, что наниматель предоставляет отпуск за свой счет по просьбе работника — мужчины, воспитывающего двух и более детей в возрасте до 10 лет. Пример 4 Работница усыновила 4-летнего мальчика-сироту, постоянно проживающего в Беларуси.

Пример 5 По основному месту работы работник имеет право на трудовой отпуск продолжительностью 42 календарных дня, а по работе по совместительству — 25 календарных дней. Пример 6 Работница имеет двух детей в возрасте до 14 лет. В году работница сможет использовать только отпуск за год; 4 предоставляется наряду с иными видами отпусков без сохранения зарплаты, предусмотренными законодательством. Пример 7 Работница имеет двух детей в возрасте до 14 лет. Порядок предоставления отпуска за свой счет Схема 2.

Порядок предоставления отпуска за свой счет Пояснения к порядку Желание использовать отпуск за свой счет работник оформляет письменным заявлением.

Пример оформления резолюции Обратите внимание! Понравилась статья? Поблагодарите автора. Сказать спасибо. Другие статьи автора. Кадры Выходное пособие при увольнении: когда выплачиваем и сколько Кадры О рабочем времени в году Кадры Отзыв из отпуска Кадры Смещение рабочего времени Другие статьи по категории. Кадры Временный перевод в связи с производственной необходимостью Кадры Готовим кадровые документы к сдаче в архив организации Кадры Оформление командировки по Республике Беларусь Кадры Предоставляем социальный отпуск на праздник Получите доступ к демонстрационной версии ilex на 7 дней Как с вами можно связаться?

Еще нет аккаунта? Попробовать бесплатно. Клиентам ilex Войти в сервис. Для чтения этого материала вам следует перейти в свой платный аккаунт ilex Отмена Перейти. Почтовый адрес: , г.

Юридический адрес: , г. Минск, ул. Скорины, 40, комн. Электронный адрес: ilex ilex. Спасибо, ваше письмо отправлено.

Особенности предоставления отпуска многодетным родителям

Если мы обратимся к действующему законодательству в сфере гарантий для многодетных семей, то увидим, что закон не содержит единого определения многодетной семьи. Каждый регион России устанавливает самостоятельно семьи, называемые многодетными. B большинстве регионов многодетной признается семья, в которой воспитываются трое и более детей, включая родных, усыновленных, до достижения одним ребенком из семьи летнего возраста, а также обучающегося по очной форме в учебных заведениях до окончания обучения или проходящего службу в армии до 24 лет. Статус многодетной семьи подтверждается удостоверением, которое можно получить в органе социальной защиты.

Указ Президента РФ от В России нет единого критерия, который используется на всей территории и во всех регионах при присвоении семье статуса многодетной. На федеральном уровне в законах и НПА оговариваются конкретные параметры семьи трое детей , которые дают право на общероссийские меры поддержки и льготы:.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям

Содержание страницы Дополнительные оплачиваемые отпуска многодетным родителям Дополнительные неоплачиваемые отпуска многодетным родителям Как получить дополнительный отпуск Отпускные для многодетных родителей. Многодетными признаются семьи, в которых воспитываются три и более несовершеннолетних ребенка. Семья теряет статус многодетной, когда старший ребенок становится совершеннолетним, кто-то из детей умирает либо родителей лишают родительских прав в отношении одного или нескольких детей при условии, что под родительской опекой остается не более двух детей. Наличие кровного родства родителей и детей не имеет значения: учитываются родные и усыновленные дети одинаково. В разных регионах страны рамки критерия многодетности подвижны. В одном регионе учитываются все дети до 18 лет, в другом — все дети до 23 лет, если они обучаются по очной форме. В некоторых случаях учитываются только дети до 14 лет при предоставлении дополнительного отпуска , дети до 16 лет при предоставлении льготы на питание в образовательной организации и другие нюансы. Такое правило предусмотрено Трудовым кодексом, например, в тексте статьи

Дополнительный отпуск многодетным родителям в 2020 году

Работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск без сохранения зарплаты против его согласия, напомнили в Минтруде. Отпуск за свой счет работник может взять только инициативно, а если работодатель настаивает, чтобы работник оформил отпуск за свой счет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию , добавили в ведомстве. Кроме того, жаловаться на работодателя можно в суд и в органы прокуратуры, напомнили в Минтруде. Из-за введения карантинных мер против распространения коронавируса часть российских работодателей начали отправлять сотрудников в отпуск за свой счет, говорили эксперты. Коронавирус Россия Москва Мир 0 за сутки Выздоровели 0 0 за сутки Заразились 0 0 за сутки Умерли 0 за сутки Выздоровели 0 0 за сутки Заразились 0 0 за сутки Умерли 0 за сутки Выздоровели 0 0 за сутки Заразились 0 0 за сутки Умерли Источник: JHU, федеральный и региональные оперштабы по борьбе с вирусом Источник: JHU, федеральный и региональные оперштабы по борьбе с вирусом Читать подробнее.

Разбираемся, что это за работники, сколько дней отпуска за свой счет им положено, что следует знать об условиях предоставления такого отпуска, в каком порядке он предоставляется и какие документы при этом оформляются. Категории работников , которым наниматель обязан предоставить отпуск за свой счет, перечислены в п.

.

Минтруд указал на незаконность отправки работника в неоплачиваемый отпуск

.

.

.

Закон об отпуске для многодетных семей. Когда употребляется термин отпуск по уходу за ребенком за свой счет. В каких Трудовой кодекс не уточняет, какие семьи следует считать многодетными. Если в.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 5
  1. Мир

    Доброго вам дня! Если возможно, ответьте мне, будь ласочка, на мою будущую проблемку, связанную на моем изменении имени-отчества с сохранением прежней фамилии. Как будут выглядеть процессы с изменением документов на мою частную собственность и на все остальные прилагающие документы на коммуналку, счета, кредиты. Дякую вам, маю надию, що ви мені відповісте.

  2. Ефросинья

    Мусор дизлайк поставил))

  3. Дина

    Напридумывали. Не существует бойцовых пород собак. Поводок в общественном месте обязателен. Намордник нет.

  4. unthropla

    Добрый день! У меня такой вопрос, если гражданин РФ обманул меня на 16 к грн , но я знаю о нем только что гражданин РФ, обманул с левого номера в Вайбере и от лица девушки которая непричем, если написать заявление ему что-то будет? Или может украинская полиция послать запрос в РФ?

  5. Адриан

    Вся проблема в Украинских учителях Надо быть просто правильными учителями Ведь девочка просила учителя отпустить её домой ПРИЧЁМ ЗДЕСЬ ТОРТ Девочку может просто травят и унижают в классе ПРОБЛЕМА В ПЕДАГОГЕ Нормальный педагог в этой ситуации отдал бы ребёнку или купил бы ребёнку или с денег которые есть в общем фонде класса выделил бы средства

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.