Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Документы оформления стажировки

Законодательство РФ предусматривает прохождение стажировки при приеме на работу всеми сотрудниками, чья работа связана с вредными и или опасными условиями труда ч. Основные требования и порядок проведения стажировки в организации определяется в локальном нормативном акте, а именно в Положении о стажировке. Например, в нем указываются программа стажировки, с какими работниками проводятся стажировки описанием или закрытым списком. Также можно сделать перечень профессий и должностей, обязанных проходить стажировку, в качестве приложения или отдельного документа. Стажировка может проходить по программе первичного инструктажа или по программам, разработанным для каждой профессии, на основании нормативных документов, должностной и других инструкций. Для того чтобы отправить кого-то на стажировку в организации издается приказ в произвольной форме См.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как правильно оформить стажировку на рабочем месте?

Сегодня коснемся важной темы в охране труда — стажировка на рабочем месте, вопросов по которой всегда возникает очень много на предприятии, поэтому сейчас разберу основные моменты, с которыми регулярно сталкиваюсь на работе. Если останутся некоторые нераскрытые моменты для вас, то по любым возникшим вопросам приглашаю к обсуждению в комментарии после статьи — сами понимаете, человеческий фактор, могу что-то и упустить. Потому что опыт очень большой с организациями разной направленности и масштаба, и просто одной статьей в любой теме по охране труда не отделаться : так как случаи бывают разные да еще и постоянно меняющееся законодательство….

Стажировка на рабочем месте по охране труда — это обучение безопасным методам работы в процессе трудовой деятельности, приобретение опыта на новом рабочем месте с новым оборудованием, инструментом, машинами и механизмами.

Она необходима для всех устраивающихся на работу и переводимых на рабочее место с вредными и опасными условиями труда, потому что помогает адаптироваться на новой рабочем месте и плавно включиться в трудовой процесс.

Как говорит абзац 8 части 2 статьи ТК РФ, работнику необходимо провести инструктаж и стажировку, там самым обучить безопасно выполнять работу. Надо понимать, что первичный инструктаж на рабочем месте не заменяет и не отменяет проведение стажировки. О том, что такое первичный инструктаж и как его проводить, вы можете узнать здесь. Я думаю, что вы понимаете, что от стажировке на рабочем месте зависит жизнь и здоровье человека, всю важность осознаете, поэтому переходим к тому, как все это правильно оформляется.

Стажировка на рабочем месте должна быть не только правильно проведена, но и правильно оформлена, как правильно оформить, сейчас расскажу, чтобы в случае возникновения травмы на производстве, со стороны проверяющих к вам не было претензий. К слову, данный ГОСТ носит рекомендательный характер и не отменяет, установленных законодательством требований к порядку обучения.

Если вас интерисует стажировка, то и порядок допуска к самостоятельной работе, разобранный "по полочкам", можете посмотреть в видео, а также оставлю ссылку на свой YouTube канал , где можно узнать много полезного по охране труда. На основании ст. При совмещении профессий, которые к вредным или опасным условиям труда, сотрудники обязательно должны проходить стажировку по совместительству. Выполняя новую для себя работу человек должен быть осведомлен об оборудовании, с которым работает, о средствах защиты, об опасностях, возникающих в процессе трудовых будней.

Об этом он может узнать, только если ему во время проведут все мероприятия, закрепленные Трудовым Кодексом. При внешнем совмещении когда трудовые договора у сотрудника заключены в одной и той же организации нужно придерживаться последовательности, которую описала выше, за исключение вводного инструктажа. Важно помнить, что стажировка при совмещении профессий это законодательно закрепленная обязанность работодателя. Многие об этом забывают, поэтому настоятельно рекомендую проверить все ли сотрудники вашей организации, которые заняты при совмещении профессий, прошли стажировку и необходимые инструктажи!

Далее, должна быть разработана программа стажировки на рабочем месте — готовится она для каждой профессии, штатной должности на предприятии, индивидуально.

Разрабатывать ее должен руководитель подразделения, согласовав с отделом охраны труда и утвердив руководителем предприятия. По собственному опыту скажу, что на практике все иначе — разрабатывает программу отдел охраны труда, подписывает у руководителя подразделения и согласовывает сам с собой, исключения составляют такие крупные компании, как Газпром, у них все согласно букве закона и никаких послаблений.

Из числа руководящих сотрудников и специалистов необходимо определить руководителей стажировки по каждому подразделению и закрепить приказом. Для рабочих профессий может проводить как руководитель работ, так и опытный рабочий с большим практическим опытом, но для этого им необходимо обучиться на инструкторов по охране труда. Подготовьте приказ о назначении лиц, ответственных за проведение стажировки в каждом подразделении и допуск к самостоятельной работе. Приказ незамысловатый. Установленного законом образца нет.

На основании Положения о проведении стажировки на рабочем месте определяются опытные сотрудники. Пропишите подразделение, ФИО и должности. Чтобы была ясно и прозрачность, кто и в течение какого времени должен проходить стажировку, необходимо разработать перечень профессий и должностей, подлежащих прохождению стажировки.

Он предельно прост. Необходимо указать должности и количество смен от и до. Утвердить перечень лучше приказом по предприятию. Срок стажировки на рабочем месте определяется, исходя из профиля деятельности вашей организации, чем серьезнее и ответственнее работа, тем больше дней длится стажировка на рабочем месте.

Кроме того в ГОСТе В любом случае продолжительность стажировки определяет работодатель, естественно руководствуясь законодательством. Не лишним будет, если добавлю, что для того чтобы определить сколько длится стажировка на рабочем месте для срочных договоров нужно заглянуть в ст. Для того чтобы подготовить приказ о назначении стажировки, руководителю подразделения, в которое направляется стажируемый, необходимо подготовить служебную записку, которая должна быть направлена в отдел кадров, где и должен быть подготовлен приказ распоряжение о назначении стажировки.

Теория теорией, а на практике получается, что во многих компаниях, не говорю, что во всех, приказы или распоряжения готовит отдел охраны труда. Аргументы вы можете посмотреть в ст. Если сотрудник принимается с большим опытом, зафиксированным в трудовой книжке, и наставник подтверждает его практические знания, срок стажировки можно сократить.

Наставнику следует подготовить служебную записку на имя руководителя структурного подразделения о сокращении срока стажировке. По итогам стажировки необходимо оформить стажировочный лист. Законодательством форма не определена, поэтому можно использовать произвольную! По окончании стажировки необходимо провести проверку теоретических знаний и факт приобретения навыков способов безопасной работы. Как говорилось ранее, в программу стажировке по каждой должности можно включать билеты с вопросами.

Если сотрудник знания свои подтвердил на экзамене, готовится приказ распоряжение о допуске к самостоятельной работе. Не забудьте ознакомить работника под роспись с приказом, после с даты, указанной в приказе, он может приступать к самостоятельной работе. После того как проведена стажировка, необходимо занести сведения в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

Там есть определенные столбцы для фиксации данного факта — укажите в нем количество смен, даты и закрепите подписью стажируемого и допускающего. Проведение стажировки для вновь принимаемых сотрудников, является обязательным требованием законодательства, поэтому административная ответственность немаленькая часть 3 ст. Стажировка на рабочем месте по охране труда — это безопасность в процессе трудовой деятельности работника и работодателя, и игнорировать ее нельзя!

Составляйте правильно порядок и сроки своих действий на предприятии в свою отлаженную систему и программу стажировки на рабочем месте и избежите множества никому не нужных проблем. Подойти к оформлению документов нужно серьезно и не забывать о том, что от грамотно проведенной стажировки может зависеть жизни сотрудника. А соответственно и безопасность работодателя. Если у вас возникли сложности с оформлением документов для проведения стажировок, обращайтесь ,с удовольствием выполню эту работу за вас.

Добрый день. Готовиться, как многие, дома в свободное время. Не хочется, конечно, тратить свое личное время на это, но к сожалению иначе никак. Добрый вечер. Проводит стажировку лицо, назначенное приказом по предприятию.

Доброго дня. Там нет конкретного указания по сроку стажировки, а только сказано, что срочный ТД может заключаться для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки.

Опыта у работника нет и на основании п. ГОСТ Да, так как перерыв в работе более года, и если стажировка предусмотрена для данной должности п. В этой графе ставит подпись руководитель стажировки, назначенный приказом. В Вашем случае получается, когда людей принимали на "постоянку" заключали новые трудовые договора, а при трудоустройстве положено проводить вводный, первичный, стажировка и обучение по ОТ, то есть все заново проводите.

У нас все приказы проходят согласование и утверждение в 1С Документооборот, поэтому да можно. Необходимость вести стажировочный лист в НПА не регламентировано и образца конкретного нет, но Онлайнинспекция обращает внимание на необходимость составлять стажировочный лист в качестве доказательства ее прохождения.

Принято, что листы должен подписывать работник, успешно ее прошедший, поэтому лучше их вести на бумаге. Рекомендую составить приказ о назначении ответственных лиц за проведение стажировки по подразделениям, наставником может выступать руководитель работ или инструктор производственного обучения, либо опытный рабочий, прошедший соответствующее обучение как инструктор по охране труда, имеющий большой практический опыт и обладающий необходимыми качествами для организации и проведения стажировки п.

Данный пункт относится к стажировке руководителей и специалистов, но аналогичное требование будет и к рабочим профессиям, так как кто как не руководитель стажировки знает, какие именно работы должен освоить работник. Да, п. Добавить комментарий. Отправить комментарий Отменить. Мы cохраняем файлы cookie: это помогает сайту работать лучше. Подробности в политике конфиденциальности.

Стажировка на рабочем месте по охране труда: как правильно оформить, порядок и сроки год назад Екатерина Воронцова комментариев просмотров. Обновлено: 5 февраля г. Потому что опыт очень большой с организациями разной направленности и масштаба, и просто одной статьей в любой теме по охране труда не отделаться : так как случаи бывают разные да еще и постоянно меняющееся законодательство… Содержание Что такое стажировка на рабочем месте и для чего она нужна?

Как правильно оформить стажировку на рабочем месте Шаг 1. Кто должен проходить стажировку на рабочем месте по охране труда Шаг 2. Положение о стажировке Шаг 3. Программа стажировки на рабочем месте Шаг 4. Приказ о назначении лиц, ответственных за проведение стажировки Шаг 5.

Перечень профессий для стажировки Шаг 6. Сроки проведения стажировки работников и кто устанавливает продолжительность стажировки Шаг 7. Приказ о прохождении стажировки вновь принимаемых работников Шаг 8. Стажировочный лист Шаг 9. Проверка знаний по окончании стажировки Шаг Приказ о допуске к самостоятельной работе Шаг Журнал стажировки на рабочем месте Ответственность работодателя Выводы Что такое стажировка на рабочем месте и для чего она нужна?

Конкретной формы положения о стажировке нет, поэтому разрабатывается она самостоятельно ч. Сроки проведения в этом случае - не больше 2 недель. Хочется добавить, что для рабочих мест, на которых отсутствуют опасные и вредные производственные факторы, стажировку проводить не требуется. Понравилась статья? Вконтакте Одноклассники Facebook Twitter. Все про предрейсовый и послерейсовый медицинский осмотр водителей — порядок проведения Алгоритм расследование тяжелого несчастного случая на производстве: порядок, документы.

Стажировка на рабочем месте: условия прохождения и процедура оформления

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе! Компании проводят для своих сотрудников стажировку на рабочем месте добровольно или по требованию законодательства. В статье рассмотрим, что представляет собой этот элемент обучения и его разновидности, а также в каких случаях он требуется.

Сегодня коснемся важной темы в охране труда — стажировка на рабочем месте, вопросов по которой всегда возникает очень много на предприятии, поэтому сейчас разберу основные моменты, с которыми регулярно сталкиваюсь на работе. Если останутся некоторые нераскрытые моменты для вас, то по любым возникшим вопросам приглашаю к обсуждению в комментарии после статьи — сами понимаете, человеческий фактор, могу что-то и упустить.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Документы оформления стажировки

Бесплатная юридическая консультация! Спасибо, наш юрист свяжется с вами по телефону в ближайщее время. Также ваш вопрос будет опубликован на сайте после модерации. Стажировка проводится после прохождения сотрудником первичного инструктажа и длится от 2 до 14 смен. Конкретный срок стажировки определяется исходя из квалификации сотрудника и характера работы. Основные требования и порядок проведения стажировки в организации определяется в локальном нормативном акте, а именно в Положении о стажировке. Дорогие читатели!

Стажировка на рабочем месте: готовый алгоритм и программы

Наша статья расскажет вам обо всех нюансах проведения стажировки — от вопросов установления процедуры во внутренних документах организации до порядка оформления ее в отношении конкретных сотрудников. Также в ст. Наконец, стажировка упоминается в ст. В общем понимании этого слова стажировка означает деятельность по получению опыта работы или повышению квалификации либо работу по специальности в течение определенного времени для решения вопроса о целесообразности зачисления стажера в штат.

Пользуясь сайтом, Вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности. Уважаемые граждане, обращаем ваше внимание, что с

Контент-директор: Алёна Теленкова. E-mail: telenkova action-media. E-mail: aovsyannikov action-media.

Стажировка на рабочем месте

Правовая база Самые необходимые нормативные акты по этой теме вы найдете здесь. Чтобы понять, для чего придумана стажировка, нужно заглянуть в нормативные акты, регулирующие данный процесс. Обязанность проводить стажировку закреплена за работодателем законодательно. Работника необходимо обучить безопасным методам труда, провести инструктаж и стажировку на рабочем месте ч.

.

Наши информационные партнёры

.

В этой статье определяется минимальный срок стажировки, равный 2 годам, с оговоркой, что внутренними документами СРО длительность может быть.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Елена Пономарева - Документы при приеме на работу
Комментариев: 5
  1. Евгений

    Расскажите пожалуйста, каким законным способом можно растаможить машину но оставить на прежних (европейских номерах?

  2. Викторин

    Старые брички типа ВАЗ снова станут в цене))))

  3. Марианна

    Взять кредит значит стать добровольным рабом

  4. Милана

    Ссылку на закон в студию

  5. inenav

    777 ZZZПродолжайте такую тему.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.