Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Привлечение к дисциплинарной ответственности работника за прогул

Прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены пп. При этом время обеда не прерывает общее время отсутствия работника, но из общего времени отсутствия на работе вычитается. За прогул работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, выбрав по своему усмотрению любой вид дисциплинарного взыскания, предусмотренный Трудовым кодексом РФ. Статья Трудового кодекса РФ устанавливает, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1 замечание; 2 выговор; 3 увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности и не нарушить закон

Допускается ли наказывать сотрудника за то, что он отказывается объяснить причины нарушения трудовых обязанностей? Чтобы его посмотреть, убедитесь, что Ваша подписка продлена. Это удобно сделать по телефону или на сайте. Работодатель вправе применить к сотруднику меры дисциплинарного взыскания, включая увольнение, в том случае, если он не исполняет возложенные на него трудовые обязанности или исполняет их ненадлежащим образом ст.

На практике работодатели допускают как мелкие недочеты, которые не приводят к отмене взыскания, так и крупные, которые делают взыскание неправомерным.

Разберемся, какие ошибки совершают организации и как их предотвратить. Не могут вменяться в вину и расцениваться как нарушение трудовой дисциплины : — некорректные высказывания в адрес руководства или мнения, отличные от позиции начальства, демонстрация неуважения к коллективу апелляционное определение Омского областного суда от 23 октября г. Право на свободное выражение мнений гарантировано Конституцией РФ ст.

Эта обязанность, даже если она предусмотрена Правилами внутреннего трудового распорядка, во-первых, не связана с исполнением работником каких-либо установленных правил в процессе труда ст. А во-вторых, неправомерно возлагается на работника в период гарантированного социального страхования, когда он фактически освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей.

Совет Вы можете привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за грубость по отношению к клиентам. Но лишь в том случае, если необходимость бесконфликтного поведения вытекает из его обязанностей апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 26 сентября г. Как предотвратить. Наказывать сотрудника можно только за нарушение тех обязанностей, которые прописаны в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных актах и при условии, что его вина доказана.

С перечнем возложенных на него обязанностей работник должен быть ознакомлен под роспись ст. Работодатель ошибается, если полагает, что: — сотрудник сам должен знать о том, что ему необходимо пояснить причины своего проступка. Именно работодатель обязан довести до сведения работника, что руководитель ждет от него объяснительной записки по поводу допущенных нарушений апелляционное определение Астраханского областного суда от 23 октября г.

До издания приказа о применении дисциплинарного взыскания затребовать от работника письменное объяснение и зафиксировать это действие , направив уведомление о необходимости представить объяснения ст. Если сотрудник отказывается от получения такого документа, составьте соответствующий акт образец ниже. По истечении двух рабочих дней с даты уведомления — еще один акт, если объяснение так и не будет написано 1.

Таким образом, вы документально зафиксируете исполнение работодателем требований Трудового кодекса ст. Принимая решение о привлечении к дисциплинарной ответственности, необходимо помнить, что не каждое совершенное работником нарушение является дисциплинарным проступком. Если какая-то обязанность предусмотрена локальным нормативным актом трудовым договором и она не исполнена или выполнена ненадлежащим образом, то дисциплинарным проступком эта ситуация становится при соблюдении двух обязательных условий: не исполнены именно трудовые обязанности и установлена вина работника.

При отсутствии самого события проступка соблюдение порядка применения взыскания не будет иметь значения. Распространенная ситуация: сотрудник обращается в Гострудинспекцию, обжалуя выговор и ли замечание за несоблюдение дресс-кода.

При проверке инспектор обяжет работодателя отменить приказ, так как в этом случае игнорирование установленных в организации правил не имеет отношения к трудовой функции, выполняемой сотрудником. Ношение одежды определенного цвета, фасона может являться трудовой обязанностью, например, у модели, но никак не у бухгалтера, водителя и т.

Возникают ситуации, когда проступок был совершен в одно время, обнаружили его в другое и акт об этом составили с опозданием. Например, так случилось с работницей, которая была уволена за прогул спустя год с момента совершения ею дисциплинарного проступка. Суд признал такое увольнение незаконным и восстановил ее на работе апелляционное определение Московского областного суда от 17 апреля г.

Совет Не теряйтесь в ситуации, когда сотрудник напрямую не заявляет об отказе дать объяснения по поводу проступка, но и не представляет их. Документируйте свои действия во исполнение требований статьи Трудового кодекса, а не действия или бездействия сотрудника. Приказ о применении дисциплинарного взыскания издавать, только если со дня обнаружения проступка прошло не более одного месяца за вычетом времени болезни работника либо пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения профсоюза ст.

При этом с момента совершения проступка должно пройти не более шести месяцев. А если нарушение выявлено по результатам ревизии — не более двух лет ч. Днем обнаружения проступка считать день, когда о нем стало известно непосредственному руководителю работника п.

При этом не имеет значения, есть ли у этого руководителя право применять выговор или замечание. Многие работодатели считают, что они не должны ждать два рабочих дня, чтобы объявить работнику замечание или выговор, если он сам отказался представить объяснения о причинах совершения проступка в день их затребования. Работнику предоставлено право дать письменные пояснения о причинах проступка в течение двух рабочих дней со дня их затребования ст. Начало этого срока отсчитывают со дня, следующего за днем затребования объяснений.

Если организация лишит работника права на представление объяснений в течение двух рабочих дней, есть риск того, что он обратится в суд и тот признает дисциплинарное взыскание незаконным определение Московского городского суда от 20 января г.

Проявляется в том, что в приказе о применении дисциплинарного взыскания не указывают основания для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Это может стать основанием для отмены приказа в судебном порядке определение Архангельского областного суда от 22 июля г. В приказе о применении взыскания сделайте ссылку на все документы по проступку: акты, объяснения, а также положения трудового договора, которые были нарушены 2.

Проявляется в том, что к работнику применяется дисциплинарное взыскание, не предусмотренное Трудовым кодексом например, строгий выговор, лишение премии и др. При этом работник не относится к категории, для которой федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине установлены иные виды взысканий ч. Применять только три вида взыскания, в зависимости от тяжести проступка: замечание, выговор, увольнение ст.

Увольнение — только в случае совершения работником, который уже имеет хотя бы два неснятых непогашенных дисциплинарных взыскания, повторного существенного проступка. Совет Прежде чем применять дисциплинарное взыскание, проверьте, имеются ли документы, из которых четко следует, что сотрудник должен был выполнять ту работу, неисполнение которой вменяется ему в вину. Снятие взыскания может происходить автоматически или по инициативе работодателя ст. Но нужно иметь в виду, что нельзя снять одно взыскание и взамен него за один и тот же проступок наложить другое — более мягкое или более жесткое.

Это подтверждает судебная практика определение Калужского областного суда от 20 октября г. Запомните главное Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:.

Помимо статьи Трудового кодекса, в данном случае прямое действие имеет статья 60 Трудового кодекса, запрещающая требовать выполнение работы, не обусловленной трудовым договором. Именно поэтому не стоит подходить формально к оформлению кадровых документов, в которых закрепляется набор должностных обязанностей работника, определяющих его трудовую функцию. Работодатель не вправе расценивать отказ дать такие объяснения как самостоятельный дисциплинарный проступок.

Работник не обязан раскрывать причины своих действий, поскольку это не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания ч. Это противоречит статье Трудового кодекса.

Документы в тему Документ Поможет вам Часть вторая ст. Разобраться в том, какие причины нарушения трудовой дисциплины считаются уважительными. Не прочитано. Сохранить Распечатать Мобильно. Является ли дисциплинарным проступком несоблюдение бухгалтером дресс-кода? Будет ли увольнение за прогул дисциплинарным взысканием? Исправляем ошибку Ошибка Многие работодатели считают, что они не должны ждать два рабочих дня, чтобы объявить работнику замечание или выговор, если он сам отказался представить объяснения о причинах совершения проступка в день их затребования.

Как правильно Работнику предоставлено право дать письменные пояснения о причинах проступка в течение двух рабочих дней со дня их затребования ст.

Что будет, если… Если организация лишит работника права на представление объяснений в течение двух рабочих дней, есть риск того, что он обратится в суд и тот признает дисциплинарное взыскание незаконным определение Московского городского суда от 20 января г.

В судебной практике встречалась позиция и о возможности не давать работнику два рабочих дня, если он в активной форме выразил отказ представлять объяснения кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 20 июля г.

Практический журнал по работе с персоналом. О журнале. Способы подписки. Позвоните по номеру 8 или подпишитесь в интернет-магазине. Ознакомительный номер. Все материалы номера открыты для просмотра без регистрации. Ошибка Многие работодатели считают, что они не должны ждать два рабочих дня, чтобы объявить работнику замечание или выговор, если он сам отказался представить объяснения о причинах совершения проступка в день их затребования.

Статьи , ТК РФ. Часть пятая ст. Определить, как наказать работника, учитывая тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение сотрудника и его отношение к труду в целом. Письмо Роструда от 31 октября г.

Увольнение работника за прогул: обзор практики по спорам о восстановлении на работе

Для получения доступа к Обзорам судебной практики по налоговым спорам необходимо оформить подписку. По вопросам подписки обращайтесь, пожалуйста, к Маргарите Завязочниковой E-mail: m. Click here to subscribe our English newsletters. Заключая трудовой договор, работодатель обоснованно рассчитывает на то, что работник будет добросовестно выполнять свои трудовые обязанность, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования должностной инструкции и других локальных нормативных документов. Однако не всегда работник оправдывает ожидания работодателя.

Привлекать или не привлекать? Такой выбор предстоит нанимателю, выявившему дисциплинарный проступок работника. Если нарушение несерьезное и не хочется портить с работником отношения, то можно выбрать неформальный подход - ограничиться разъяснительной беседой и прийти к "джентльменскому соглашению" о том, что работник впредь не будет допускать нарушений.

В документ вошло 23 разъяснения по спорным ситуациям, возникшим в практике в последние годы. Как указано в преамбуле, согласно данным государственной статистической отчетности за период г. Присужденные к взысканию с работодателей в пользу работников суммы, включая компенсацию морального вреда, составили более млн руб. При этом в п.

Верховный Суд разъяснил вопросы того, что является или не является прогулом

Каждый работодатель нацелен на получение наибольшей материальной выгоды. Достижение этой цели возможно за счет правильной организации рабочего процесса и эффективности взаимодействия с работником, а также от профессионального и качественного выполнения работником его функций и добросовестного отношения к труду. Невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей дает работодателю право привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В необходимости качественного выполнения трудовой функции заинтересован не только работодатель, но и сам работник — в силу возложения на него такой обязанности законодательными положениями, в первую очередь нормами Трудового кодекса РФ. Более того, работник подчиняется требованиям локальных нормативно-правовых актов, принятых работодателем, и нормам трудового договора. В теории и практике дисциплинарное взыскание понимается как мера ответственности административно-правового характера за намеренное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых функций, как правило, влекущая неблагоприятные последствия для лица, совершившего подобные действия. Общее основание привлечения к дисциплинарной ответственности — совершение работником дисциплинарного проступка. Согласно ст.

Ошибки работодателей при применении дисциплинарных взысканий

Допускается ли наказывать сотрудника за то, что он отказывается объяснить причины нарушения трудовых обязанностей? Чтобы его посмотреть, убедитесь, что Ваша подписка продлена. Это удобно сделать по телефону или на сайте. Работодатель вправе применить к сотруднику меры дисциплинарного взыскания, включая увольнение, в том случае, если он не исполняет возложенные на него трудовые обязанности или исполняет их ненадлежащим образом ст. На практике работодатели допускают как мелкие недочеты, которые не приводят к отмене взыскания, так и крупные, которые делают взыскание неправомерным.

Ответственность за прогул Каждый работник должен соблюдать трудовую дисциплину.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Применять к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул до выяснения обстоятельств его отсутствия на работе не рекомендуется, так как существует вероятность того, что работник отсутствует по уважительной причине.

Дисциплинарный проступок: теоретическая база

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Подборка судебной практики. Фрагмент вебинара 27.11.2020- Елена А. Пономарева

.

Ваш IP-адрес заблокирован.

.

Как правильно уволить сотрудника за прогулы? Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 2
  1. Руфина

    Спасибо за консультацию. С банками все понятно. А денежные переводы Укрпочты, Новой почты как-то фиксируются. Спасибо.

  2. Ксения

    Вчера в ватсапе получила смску.Дословно не помню, но смысл в том, чтобы мы лишнего в соцсетях не болтали, начиная со вчерашнего дня мы все под жестким контролем.написала и думаю отправлять это или не позориться? Отправляю.Ваше мнение по этому поводу,Тарас?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.