Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Социальное парнерство в сфере укрепления здоровья населения

Для преодоления существующих вызовов в системе здравоохранения сегодня необходимы общегосударственный подход и интеграция вопросов здравоохранения в программные документы других секторов, оказывающих влияние на состояние здоровья и доступность услуг, таких как социальная защита, образование, сельское хозяйство и водоснабжение, экономическое регулирование, местное самоуправление и другие. Здоровье населения только частично определяется деятельностью сектора здравоохранения. Государственная политика должна обеспечивать создание среды, способствующей укреплению здоровья населения, что позволит гражданам, членам их семей и местным сообществам сделать свой выбор и вести здоровый образ жизни. Каждый гражданин имеет право на охрану здоровья. Наличие четкой стратегии, направленной на удовлетворение потребностей социально-уязвимых групп населения несовершеннолетние, лица преклонного возраста, лица с ограниченными возможностями здоровья и другие.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Соглашение о социальном партнерстве на 2020 - 2022 годы

Стороны признают необходимым заключение отраслевых соглашений, коллективных договоров в организациях всех форм собственности и обязуются оказывать коллективам, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие.

При этом настоящее Соглашение рассматривается сторонами как основа для переговоров в отраслях и организациях. Обязательства и гарантии, включенные в данное Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности трудящихся.

Стороны договорились совместными усилиями обеспечить реализацию и разрешение вопросов и проблем в следующих направлениях:. Проводят активную политику по созданию благоприятных условий хозяйствования, предпринимательской деятельности, укреплению экономического и финансового положения организаций, повышению жизненного уровня населения в Троицко-Печорском районе.

Содействуют сдерживанию роста цен и тарифов на продукцию, товары и услуги естественных монополий в рамках полномочий, предоставленных муниципальному образованию. Способствуют привлечению в экономику района финансовых средств отечественных и иностранных инвесторов.

Осуществляет анализ, мониторинг и прогнозирование социально-экономического развития района. Разрабатывает муниципальные программы с учетом приоритетов развития Троицко-Печорского района, осуществляет их реализацию и проводит работу по привлечению средств для реализации программных мероприятий.

Содействует сохранению и развитию действующей сети организаций бытового обслуживания населения, транспорта, ЖКХ, связи, социальной сферы. Осуществляет мониторинг и анализ причин возникновения задолженности по выплате заработной платы работникам предприятий и организаций на территории Троицко-Печорского района.

Осуществляет через межведомственную комиссию по ликвидации задолженности по выплате заработной платы и контролю за исполнением трудового и налогового законодательства контроль за своевременностью выплаты заработной платы и соблюдением законодательства в области обеспечения государственных гарантий работникам организаций всех видов экономической деятельности.

Обеспечивает своевременную оплату заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд в соответствии со сводной бюджетной росписью. Осуществляет финансирование строительства социальных объектов в соответствии с действующими муниципальными программами на гг. Осуществляет контроль за использованием по назначению и сохранению имущества Троицко-Печорского района, находящегося в хозяйственном ведении муниципальных унитарных предприятий.

Через отраслевые соглашения, коллективные договоры содействуют стабилизации и развитию производства, повышению качества продукции, производительности труда, дисциплины и ответственности работников за исполнение трудовых обязанностей, принимают меры по недопущению снижения численности рабочих мест. Принимают меры по прибыльной работе организаций, созданию дополнительных рабочих мест, своевременному техническому перевооружению, внедрению передовых технологий.

Регулярно информируют трудовые коллективы о социально-экономическом положении организаций и тенденциях его изменения. Принимают меры по своевременной уплате налогов и сборов, платежей в бюджеты всех уровней, государственные внебюджетные фонды в соответствии с законодательством.

Принимают меры по обеспечению устойчивого снабжения Троицко-Печорского района энергоресурсами и энергоносителями, в том числе газом, в объемах, достаточных для нормальной жизнедеятельности района. Принимают меры по сохранению и развитию системы профессионального обучения и подготовки кадров в организациях района.

Вырабатывают и реализуют меры поддержки районных товаропроизводителей всех форм собственности с целью сокращения уровня безработицы в Троицко-Печорском районе. Участвуют в разработке предложений по определению квоты и целесообразности привлечения иностранной рабочей силы в организации Троицко-Печорского района.

Обеспечивают соблюдение миграционного и трудового законодательства при использовании иностранной рабочей силы. Проводят согласованную политику, направленную на снижение трудовой миграции из Троицко-Печорского района и создание условий для привлечения в экономику района высококвалифицированных специалистов. Продолжают организацию временных рабочих мест для учащихся в период летних каникул в свободное от учебы время, отдавая приоритеты подросткам из социально уязвимых и малообеспеченных семей.

Реализации мероприятий по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов, женщин, имеющих несовершеннолетних детей, и граждан предпенсионного и пенсионного возраста. Созданию условий для трудовой адаптации лиц, освободившихся из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы.

Рассматривают на заседаниях территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений выполнение мероприятий по содействию занятости населения.

Содействует созданию новых рабочих мест с учетом приоритетных направлений социально-экономического развития района. Проводит работу по привлечению специалистов-управленцев организаций к участию в программе подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.

Предусматривает в бюджетах поселений статьи расходов на финансирование мероприятий по организации общественных работ и временной занятости несовершеннолетних граждан и молодежи. Информирует работников и работодателей о направлениях и эффективности расходования средств, направляемых на обеспечение занятости. Содействует расширению возможностей трудоустройства граждан пенсионного возраста и граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Участвует в реализации мероприятий по содействию в трудоустройстве инвалидов, в том числе через механизм квотирования рабочих мест в организациях Троицко-Печорского района, и обеспечению доступности профессионального образования.

Содействует реализации мероприятий, направленных на обеспечение занятости женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей. Содействует реализации мер по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан, в том числе предпенсионного возраста, работников организаций, находящихся под риском увольнения, незанятых пенсионеров, желающих продолжить трудовую деятельность, женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, а также лиц предпенсионного возраста в целях сохранения их занятости.

Проводят мониторинг ситуации на рынке труда и имеющихся социально-экономических проблем в организациях Троицко-Печорского района. Осуществляют контроль за соблюдением законодательства в вопросах найма, увольнения, сокращения численности или штата работников, предоставления льгот и гарантий в процессе работы и при их высвобождении, реорганизации, ликвидации организаций. Добиваются включения в коллективные договоры и соглашения мероприятий, направленных на сохранение, увеличение объемов работ, числа рабочих мест, переподготовку высвобождаемых работников.

Проводят работу по анализу, прогнозированию и постоянному учету численности высвобождаемых работников, предоставляют в центр занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест, а также сроках и масштабах возможных массовых высвобождений.

Обеспечивают трудоустройство высвобождаемых работников при реорганизации юридического лица. Предоставляют высвобождаемым работникам возможность переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора.

Не допускают сокращения работников, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Обеспечивают выполнение установленным организации квоты для приема граждан, особо нуждающихся в социальной защите. Способствуют участию представителей работников в выборных органах управления организацией. Предусматривают в коллективных договорах финансирование программ обучения, повышения квалификации и переподготовки работников организаций.

Предусматривают выплату единовременного пособия вознаграждения при уходе на пенсию по возрасту или за выслугу лет в зависимости от стажа работы в организации и трудового вклада работника исходя из финансовых возможностей организации и в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом. Содействуют трудоустройству, профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию лиц предпенсионного возраста, женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, женщин, имеющих перерывы в трудовой деятельности и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Привлекают высококвалифицированных рабочих и специалистов, в том числе граждан предпенсионного и пенсионного возраста в качестве наставников для молодежи, впервые приступающей к трудовой деятельности. Содействуют трудоустройству и трудовой адаптации лиц, освободившихся из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы с учетом специфики организации. Организуют соревнование в трудовых коллективах, проводят конкурсы профессионального мастерства, чествование передовиков производства.

Восстанавливают галереи, музеи и комнаты трудовой славы. Включают в коллективные договоры и соглашения мероприятия, направленные на развитие производства, увеличение количества рабочих мест, повышение их качества. Осуществляют взаимодействие с образовательными учреждениями профессионального образования по вопросам подготовки кадров. Формируют заявки на подготовку кадров в учреждениях профессионального образования на договорной основе, создают условия для прохождения учащимися производственной практики в организациях.

Способствуют вовлечению молодежи в ряды членов профсоюза. Содействуют созданию условий для профессионального роста молодежи. Принимают меры по полной ликвидации и предупреждению появления задолженности по заработной плате перед работниками. Ежеквартально на заседании трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений рассматривают вопросы своевременной выплаты заработной платы и принимают меры по ликвидации задолженности.

Осуществляют контроль за соблюдением в организациях всех форм собственности законодательных и иных нормативных актов по труду, в том числе по вопросам оплаты труда. Участвуют в оздоровлении детей и подростков. Выделяют средства на компенсацию затрат по оздоровлению детей и подростков из средств организаций и муниципального бюджета. Проводят согласованные действия в области развития культуры и спорта, детского и семейного отдыха, сохранения и укрепления сети социально- культурных объектов района.

Проводят работу, направленную на сохранение и улучшение здоровья населения обеспечение необходимых условий для эффективного функционирования организаций здравоохранения. Обеспечивают проведение комплекса профилактических мероприятий по противодействию распространению наркомании, ВИЧ-инфекции и пропаганде здорового образа жизни среди молодежи, в том числе в образовательных учреждениях, молодежных центрах, клубах по месту жительства.

Обеспечивают проведение мероприятий, направленных на предупреждение безнадзорности и беспризорности несовершеннолетних. Обеспечивает выплату заработной платы работникам организаций бюджетной сферы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Осуществляет контроль и принимает меры по своевременной выплате заработной платы, пенсий, пособий по безработице, на ребенка, по опеке и других социальных пособий и выплат. В трудовых договорах с руководителями муниципальных унитарных предприятий предусматривает обязанность руководителей обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам. Осуществляет контроль и принимает соответствующие меры к работодателям, допускающим несвоевременную выплату заработной платы.

Осуществляет в установленном порядке деятельность по расселению граждан, проживающих в домах, непригодных для проживания и аварийных жилых домах на территории Троицко-Печорского района. Предоставляет в установленном порядке субсидии на оплату жилищно-коммунальных услуг социально-незащищенным слоям населения.

Проводит разъяснительную работу о порядке предоставления жилищных субсидий, используя средства массовой информации. Способствует обеспечению жильем работников бюджетной сферы и лиц, нуждающихся в первоочередном улучшении жилищных условий. Обеспечивает компенсацию выпадающих доходов предприятий пассажирского транспорта от предоставления льгот на проезд некоторым категориям граждан в соответствии с утвержденным бюджетом на текущий год в пределах района.

Обеспечивает организацию деятельности и развитие системы учреждений, оказывающих социально-психологические, социально-правовые, социально-педагогические, социально-досуговые услуги подросткам и молодежи, определяет объем и порядок предоставления им бесплатных услуг.

Разрабатывает мероприятия по пропаганде здорового образа жизни среди всех категорий населения. В рамках своей компетенции обеспечивает исполнение Республиканской программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации, проживающим на территории Республики Коми, бесплатной медицинской помощи.

Не допускает закрытия, перепрофилирования и передачи коммерческим организациям под другие цели помещений медицинских учреждений, участвующих в Республиканской программе Обязательного медицинского страхования. Разрабатывает и реализует программы, направленные на поддержку и развитие образования, здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта, социальной поддержки населения, организацию свободного времени молодежи и подростков. Добиваются включения в коллективные договоры соглашения мероприятий по организации обучения в том числе опережающего , повышения квалификации работающих, а также установления за счет средств организаций дополнительных льгот и компенсаций работникам, попавшим под сокращение.

Решают вопросы выделения безвозмездных субсидий, льготных кредитов работникам организаций, в том числе муниципальных унитарных предприятий, нуждающимся в улучшении жилищных условий, в соответствии с коллективными договорами кроме работников бюджетной сферы.

Добиваются своевременной выплаты заработной платы и не допускают ее задержек. При наличии задолженности по выплате заработной платы разрабатывают мероприятия с указанием сроков погашения задолженности. Осуществляют контроль за своевременным перечислением единого социального налога в рамках своей компетенции.

Контролируют правильность оформления документов, сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсий, инвалидности, получение дополнительных льгот. Проводят работу по созданию первичных профсоюзных организаций в организациях всех форм собственности. Устанавливают в организациях кроме организаций, финансируемых из бюджетов заработную плату работнику, отработавшему полностью месячную норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности, в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения по Троицко-Печорскому району.

Предусматривают в коллективных договорах формы и системы оплаты труда работников организаций, размеры ставок и окладов, а также соотношение размеров ставок и окладов отдельных категорий работников с учетом отраслевых соглашений, порядок и размеры премирования, порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен, сроки выплаты и др. Содействуют своим работникам в получении кредитов на различные цели в кредитных учреждениях. Обеспечивают в организациях своевременное и достоверное оформление сведений о стаже и заработной плате работающих для предоставления их в пенсионные фонды.

Обеспечивают в полном объеме текущие отчисления платежей по единому социальному налогу. Принимают меры по погашению долга перед Пенсионным фондом Российской Федерации с учетом реструктуризации задолженности. При заключении соглашений и коллективных договоров рассматривают вопросы выделения финансовых средств на санаторно-курортное лечение, оздоровление, отдых и социальную поддержку работников и членов их семей кроме бюджетных учреждений.

При заключении коллективных договоров предусматривают проведение всеобщей диспансеризации работников и выделение необходимых средств для ее проведения. Создают условия для повышения производительности труда за счет модернизации производства и внедрения новых технологий. Обеспечивают реализацию основных направлений государственной политики в области охраны труда и экологической безопасности, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников.

Обеспечивают контроль за противопожарной безопасностью в организациях.

Ваш IP-адрес заблокирован.

Стороны признают необходимым заключение отраслевых соглашений, коллективных договоров в организациях всех форм собственности и обязуются оказывать коллективам, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие. При этом настоящее Соглашение рассматривается сторонами как основа для переговоров в отраслях и организациях. Обязательства и гарантии, включенные в данное Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности трудящихся. Стороны договорились совместными усилиями обеспечить реализацию и разрешение вопросов и проблем в следующих направлениях:.

Демографическая политика является составной частью социальной политики Оренбуржья, рассчитана на долгосрочную перспективу, представляет собой целостную систему принципов, оценок и мер социально-экономического, правового и профилактического характера, направленных на улучшение демографической ситуации в области, в том числе на сохранение и укрепление семьи, сокращение уровня смертности, рост рождаемости, укрепление здоровья населения, увеличение продолжительности жизни, регулирование внутренней и внешней миграции. В основе Концепции лежит государственно-общественный принцип, в соответствии с которым мероприятия, предусмотренные Концепцией, могут осуществляться как на государственной, государственно-общественной, так и на общественной основе.

.

.

.

.

.

.

.

.

тивные документы по социальному партнерству в сфере охраны здоро- хранению и укреплению здоровья трудоспособного населения в целом.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Соц партнерство в сфере труда ч 1
Комментариев: 1
  1. methnirol

    Охранник не может препятствовать проходу в магазин, поскольку магазин это общественное место. Так же как клуб или бар.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.